全球领先的加密货币交易所与Web3公司Bitget发布了一份综合报告，显示三分之一的加密货币求职者曾任职于银行与金融产业。该报告还就2023年去中心化技术对银行的影响提供了宝贵的见解，并分析了远程工作和数字化对金融就业市场的影响。
报告摘要：
– 33%的交易所求职者曾在银行业工作过。
– 到2031年，区块链零售银行投资将达到404亿美元。
– 银行收入减少50%，导致2020-2023年间裁员超过7万人。
– 36%的区块链相关职位是远程职位，是全球平均水平（16%）的两倍。
– 加密新创企业的薪资几乎是银行同类职位的两倍。
– 23%的候选人申请KYC经理、合规协理、高级合规协理和反洗钱分析师。
报告深入探讨了2023年推动传统银行业采用区块链的一些重大事件，包含汇丰银行、摩根大通、花旗集团等巨头推出的旨在应用去中心化技术的开发计划。据预测，到2031年，区块链对零售银行业的影响将达到404亿美元的里程碑，复合年均增长率为40.4%。预计2025年至2026年间，银行业在区块链方面的支出将达到225亿美元。
报告的主要部分专门介绍了区块链行业的求才趋势，强调了金融行业的人才正被高薪和创新前景所吸引，迁移到加密货币领域寻找机会。这导致了传统银行业的人才流失，促使后者重新评估招聘方法和薪酬待遇。
报告中的统计数据显示，2020年，仅英国与技术相关的职位空缺就增加了46%，占全国招聘职位总数的三分之一。高盛集团的情况最能说明问题，该公司30%的员工是软件工程师。
年轻员工转向技术工作也是一个重要因素，这进一步削弱了银行员工劳动力资源。高科技行业的外流在一定程度上得到了平衡，Coinbase、亚马逊、Alphabet、微软等公司在这些行业招募了20到200名员工。加密货币行业引领了人才招募热潮，Coinbase吸引了197名人才，Amber Group吸引了250名人才。尽管2022年的FTX危机导致该行业失去了2,000多个工作岗位，但这种趋势依然存在。
在薪资方面，报告指出，由于远程工作条件和数字化，银行降低了整体薪资，而加密行业则为远程员工提供了具有竞争力的高薪。2022年，36%的区块链相关职位是远程职位，比全球平均水平高出一倍。在薪酬方面，伦敦加密新创企业的初级工程师的起薪约为12.5万美元，并有奖励，而投资银行为类似职位提供的起薪为87,810美元。银行的平均工资为54,000美元，而加密货币公司的平均工资约为115,667美元，两者之间的差距显著。
Bitget报告更利用应聘履历数量来强调银行业员工的外流，报告指出，与银行业相关的应聘履历数量在两年内从880份激增至1440份，2022年增长了113%，2023年增长了143%。这代表着在2023年，33%的应聘履历来自银行业。至于来自加密货币市场以外的专业人士的兴趣，2年内从180%增长到330%，几乎翻了一倍。
投资关系、业务开发与销售、KYC与合规、数据分析、产品设计、项目管理和后台工程等领域的中高级职位最常见。23%的求职者应聘KYC经理、合规协理、高级合规协理和反洗钱分析师等职位。
高薪、产业声望、发展机会与灵活性等因素被认为是员工向加密行业迁移的主要原因。银行的响应速度较慢，根据Deloitte调查，有74%的首席财务官表示，他们计划将以前的内部员工转移到远程岗位。
Bitget董事总经理Gracy Chen表示：“Bitget最新报告显示了金融就业市场正在发生的显著变化，加密货币势头强劲，去中心化重塑了传统银行业。数据指出，银行业的人才受到高薪和创新前景的吸引，正在转向加密货币领域，这是一个重大转变。这种转变可能会导致这两个市场的并购增加，影响裁员并改变劳动力市场。随着加密货币行业的不断蓬勃发展，我们将继续致力于提供有价值的见解，帮助专业人士和市场参与者驾驭这些不断变化的环境。”
Bitget亦持续于全球招募人才，不断扩张并发展各个市场。此次报告为专业人士、相关工作人士提供了宝贵的信息，协助他们洞察行业未来的潜在变化和发展机会。